Cách tính lương làm tốt việc vào ban đêm

>> Đón đọc ấn phẩm cần lao & Đời sống số 16Trả lời: Điều 97 Bộ luật lao động 2012 về lương bổng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định như sau: 1. Người cần lao làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá lương hoặc lương theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, chí ít bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít ra bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, chí ít bằng 300% chưa kể lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người cần lao hưởng lương ngày. 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít ra bằng 30% lương bổng tính theo đơn giá lương lậu hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc thông thường. 3. Người cần lao làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, người cần lao còn được trả thêm 20% lương lậu tính theo đơn giá lương hướng hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Làm thêm giờ ban ngày đã được nêu cụ thể tại các trường hợp tại khoản 1, của điều luật. Theo quy định nêu trên, nếu bạn làm ban đêm, thì lương được tính như sau (lưu ý lương được nói dưới đây là lương tính theo giờ, theo đơn giá lương hoặc lương bổng theo công việc bạn đang làm): 1. Làm ca đêm vào ngày làm việc thông thường, thì lương của ban sẽ được trả ít nhất là 130% của lương làm việc ban ngày của ngày làm việc thường nhật; 2. Làm thêm theo giờ vào ca đêm sẽ được tính như sau: 2.1. Vào ngày thường, thì lương của bạn sẽ được trả ít nhất là: 150% lương của ngày làm việc thông thường thường + 20% lương của ngày làm việc thường ngày = 170% lương của ngày làm việc bình thường; 2.2. Vào ngày nghỉ hằng tuần, thì lương của bạn sẽ được trả chí ít là: 200% lương của ngày làm việc thường ngày + 20% x 200% lương của ngày làm việc thông thường = 240% lương của ngày làm việc bình thường; 2.3. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ngoài khoản lương hướng ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương bạn được hưởng, còn được trả lương làm thêm giờ: 300% lương của ngày làm việc bình thường + 20% x 300% lương của ngày làm việc thường ngày = 360% lương của ngày làm việc thông thường.