Công ty sẽ thực hành công tác này trước ngày 10-9 và bẩm chính thức UBND TP trước ngày 15-9
Công tác thu hồi sẽ hoàn thành trong tháng 9-2013. Cũng trong chiều 28-8, ông Trần Thiện Hà, Giám đốc Công ty TNHH MTV Công viên cây xanh TPHCM, đã có cuộc gặp gỡ, cung cấp văn bản hệ trọng cho báo đài về việc thực hiện kết luận của UBND TPHCM ngày 19-8.
Ông cho biết, công ty có 2 tội lỗi, đó là lỗi trong việc ký giao kèo thời vụ và chi lương vượt 1,2 tỷ đồng. Chiều cùng ngày, đại diện Công ty TNHH MTV Thoát nước đô thị TPHCM, đơn vị mà giám đốc nhận lương 2,6 tỷ đồng/năm, đã có văn bản phản hồi với PV Báo SGGP về “biện pháp hành động cấp bách” của công ty này khắc phục những hậu quả và sai phạm trong việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động lương lậu.
Đến năm 2011, theo thông tư của bộ, công ty phải xây dựng quỹ lương bổng và phương án trả lương cho ban điều hành nhưng công ty chưa làm mà vẫn theo cách tính cũ, dẫn đến chi vượt.
Sau đó, Chính phủ có Nghị định 50 và 51 giữa năm 2013 quy định rất chém về cách hạch toán lương, mức lương của các nhân viên quản lý trong DNNN, phân định rõ trong tập đoàn kinh tế là bao lăm, tối đa là bao nhiêu, trong tổng công ty là bao lăm với chức danh chủ toạ Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, giám đốc điều hành, kế toán trưởng… Mức cao nhất đối với chủ toạ Hội đồng thành viên của tập đoàn kinh tế là 36 triệu đồng/tháng.
Đây là 2 cái sai lớn. Với nghĩa vụ là lãnh đạo công ty, ông Hà đã viết thư xin lỗi người lao động và xin nhận hoàn toàn các sơ sót… VÂN ANH - THƯ LÊ Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Vũ Đức Đam: "Phải xử lý vụ lương lãnh đạo doanh nghiệp công ích cao bất thường" Tại buổi họp báo về phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8 vào ngày 28-8, trước thông tin lương một số lãnh đạo doanh nghiệp (DN) công ích ở TPHCM cao bất thường đang được dư luận đặc biệt quan hoài, Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Vũ Đức Đam cho biết, lương trong DN công ích, đặc biệt là lương của viên chức quốc gia quản lý trong doanh nghiệp quốc gia (DNNN) được quy định rất chém.
Về giao kèo thời vụ, do nhu cầu của các đơn vị phụ thuộc cần một số cần lao giản đơn để thực hiện duy tu ngắn hạn một số công trình nên chúng tôi chỉ ký ngắn hạn theo quy định là 2,5 tháng/người. LÂM NGUYÊN. Giải đáp câu hỏi hiện lương của Thủ tướng là bao lăm, Bộ trưởng Vũ Đức Đam cho biết ông không biết con số chính xác lương Thủ tướng là bao lăm, nhưng không quá 13 lần hệ số lương cơ bản (mức lương dành cho lãnh đạo cấp cao nhất của Đảng, quốc gia).
Kết luận thanh tra cho rằng đây là lách luật và công ty thấy có sai sót trong chuyện này. Như vậy, lương của lãnh đạo DN công ích ở TPHCM không đúng quy định, cần phải xử lý, đó là thẩm quyền của UBND địa phương, bộ ngành được giao quản lý DN.
Các thành viên trong ban quản lý điều hành phải viết bản tự kiểm điểm cá nhân chủ nghĩa để xác định trách nhiệm và sai phạm của mình, tự nhận hình thức kỷ luật và biện pháp khắc phục hậu quả. Thu hồi ngay tất số tiền chi lương hướng, tiền thưởng đối với 7 viên chức quản lý sai quy định trong 2 năm (năm 2011 và năm 2012).
Sai thì phải sửa và chúng tôi phải chấp hành những yêu cầu, chỉ đạo của thanh tra và lãnh đạo thành thị. Ông Trần Thiện Hà dìm sai do không cập nhật các văn bản, chính sách của quốc gia.
Theo hệ số mức lương tối thiểu mới điều chỉnh là 1. 000 đồng thì có thể tính ra mức lương của Thủ tướng (hệ số lương của Thủ tướng là 12,5). Theo đó, ngày 27-8, công ty đã triệu tập cuộc họp khẩn trong ban quản lý điều hành công ty để thực hành những kết luận của Phó chủ toạ UBND TPHCM Lê Mạnh Hà theo nội dung thông tin số 623/TB-VP ngày 26-8. Hết kì hạn lại ký tiếp, ký nhiều lần nhưng không liên tiếp.
Phó Thủ tướng phụ trách lĩnh vực này đã có văn bản đề nghị các bộ, ngành, địa phương tổ chức rà việc thực hiện chế độ lương ở các DN thuộc khuôn khổ quản lý, ai làm không đúng thì phải xử lý. Năm 2007 có Nghị định 86 quy định, năm 2012 có Bộ luật cần lao. Cái này là do không cập nhật các văn bản chủ trương của quốc gia. Nghị định cũng quy định cuối năm thành tích tốt, lợi nhuận cao thì thưởng thêm nhưng không quá 1,5 lần mức lương.
Về phương án khắc phục, công ty đang khai triển ký giao kèo cần lao cho các cần lao thời vụ. Cụ thể như sau: trước nhất công ty thực hiện ngay các biện pháp khắc phục hậu quả để khôi phục quyền lợi và bồi hoàn thiệt hại cho người lao động theo đúng quy định của Bộ luật lao động, đối với trường hợp 163 người lao động thẳng băng ký hiệp đồng mùa vụ với hạn dưới 3 tháng và 355 người cần lao ký hợp đồng dưới 1 năm.
150. Về lương bổng, 7 thành viên trong ban điều hành phải nộp lại hơn 1,2 tỷ đồng trước ngày 1-9. Về chi lương, từ năm 2010 trở về trước, lương của ban điều hành chia theo hệ số và phụ cấp bổn phận.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét